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科 隆的快速发展,得益于文化的长期积淀,科隆在创业之初就提出了“科隆兴科技,科技兴科隆”的科学发展观、“要做就做高新技术、要做就做行业第一”的发展理 念,并逐渐形成一套以科技兴隆全球共享为愿景,以诚信共赢为核心价值观,以“员工先受益、企业保发展”为人本理念的科隆特色的文化体系。这种文化激励着科 隆员工不断进取,创新发展,实现员工“快乐工作,幸福生活”的美好愿望!



科隆集团切实推行“大学生集中管理模式”:大学生入职集中理论知识培训、实习跟踪、装正评价、定岗、破格提拔等全过程规范的管理体系

“发展企业为的是服务社会,员企共赢”——这是扎根于科隆集团董事长、总裁程清丰同志心底的使命与责任。在他的发展理念中,照章纳税、保护环境、捐赠扶贫都是科隆的份内之举。科隆将继续肩负使命和责任,积极主动参与公益事业,为社会的和谐发展贡献力量。

1、科隆愿景:科技兴隆  全球共享

2、科隆使命:追求卓越  用户满意  绿色环保  造福人类

3、科隆价值观:

(1)诚信共赢

(2)向同行学习,做同行最好

(3)艰苦奋斗,创新发展

(4)用户满意是科隆人的唯一追求

4、科隆企业精神:团结、拼搏、创新、高效

5、科隆发展的灵魂:创新

6、科隆科学发展观:科隆兴科技、科技兴科隆

7、科隆发展战略:要做就做高新技术、要做就做行业第一

8、科隆卓越企业集团标准:主营规模化、发展集约化、管理现代化、市场全球化

9、科隆管理理念:统一思想、统一认识、统一计划、统一落实

10、科隆市场理念:用户满意是科隆人的唯一追求

11、科隆竞争理念:质量不打折、安全不打折、服务不打折、信誉不打折

12、科隆危机理念:暂时领先、身后有狼,利用危机、创造良机

13、科隆质量理念:质量高于一切,为了质量可以牺牲一切

14、科隆四项基本管理:安全、质量、风险、干部作风

15、科隆人才观:以人为本、人尽其才

16、科隆干部的标准:有激情、敢负责、讲真话、干实事

17、科隆人诚信理念:诚信为人、精益置业

18、科隆人工作作风:唯坚是攻,唯高是攀,快速反应,马上行动


科隆导入稻盛和夫经营哲学,实施阿米巴经营模式,提倡员工先收益企业保发展,2012年对推行阿米巴承包,降低质量报废,减少损失达150.5万元的项目经理,奖励价值15万元的轿车一辆和现金1万元

科隆集团积极援助四川汶川地震灾区重建工作。

科隆集团为雅安地震捐款20万元。